行业新闻
成本汇率重压之下机电企业有苦难言
与外界看到的机电出口火热形成反差，面对汇率大幅波动、原材料价格忽高忽低，再加上劳动力短缺等多种变数，许多机电出口企业感受到的是更大的经营难度，而比较起金融危机时全球市场的萎缩，现在来自企业内部生产中的苦恼也不少。宁波的外贸企业面对订单却笑不起来。即使是一般企业认为的出口黄金期--九、十月份，这些挥之不去的"苦恼"让许多机电企业怎么也高兴不起来了。
难签的订单背后，实际上揭示出了后金融危机时代企业的一种生存状态。"人民币汇率是心病""人民币汇率问题一直是我们企业的一块心病，"一家做轴承出口企业--湖南广图轴承制造有限公司总经理张培良忍不住向记者诉苦，"我们现在不太接受远期的订单，有很多客户想要签订长期合同，两年的、三年的，可我现在一年以上都不敢定。Z多，我只接受6个月的合同。"
张培良的心理不难理解，因为不知道人民币升值到什么程度，尤其对以美元结汇的出口企业来说，Z是担忧。虽然已有连续多日上涨，火热的人民币仍没有"冷却"的迹象，9月21日，人民币对美元汇率中间价首次破6.7大关。"签还是不签，这是个问题"，张培良说，即使有的远期合同的订单量也很大，很有诱惑力，但一想到未来可能因为汇率而遭受损失，就不敢签了。但签与不签，不只涉及企业利润的得失，还关系到生产型出口企业的用工问题。
现在正值西方圣诞节，人民币对美元汇率中间价为何突然飙升？清华大学公共管理学院教授肖耿表示，我国正在有计划地实施一揽子货币政策，人民币对美元长时间没有变动，而美元、日元乃至欧元等一篮子货币之间汇率变化较大，人民币亦跟随变化。同时，国内通胀压力加大，国内的土地成本、人力成本等都在上涨，人民币的实际汇率已经上升，名义汇率有跟随上调的需要。此外，8月出口同比增速34.4％，超过业界预期，也是近期外界施压人民币升值的依据之一。肖耿认为，人民币升值对出口有影响，政府不会让人民币大幅升值。
劳动力价格不断攀高让张培良感到矛盾的另一个原因是，即使不能赚到太多利润，甚至成本利润相抵，企业仍要考虑工人的工资问题。"出口的高峰期，订单不断增多，都忙不过来，缺工依然很严重。"东莞市英达电子有限公司总经理赵鹏说。福建晋江盛达机器有限公司总经理助理许约翰也面临到同样的难题，他向记者透露，今年以来，企业给工人的工资调整幅度平均达到50%~70%，比较起原材料，这个同行企业都必须"平等"面对的难题，人力资本有特殊的一点，尤其是对需要技术工人的企业来讲，"只有提高薪水才能找到让企业满意的工人"。
但更让机电企业头疼的是，即使当前订单情况不错，但要想将汇率和用工成本上升转嫁到产品提价上却并不容易。不过也有企业找到了较好的化解办法，"不久前刚提了价，加上近期原材料价格有所回落，所以现在暂不考虑涨价，我们采取了一系列措施控制成本，基本能消化上涨的成本，企业练好内功很重要，否则今年将无法避免利润下降。"广东东菱凯琴集团董事长助理潘卫东说。张培良也表示，虽然各种压力存在，但关键还是如何获取利润。他认为可以通过市场扩充和新增产品来提升利润，而且富士康事件发生后，境外客户逐渐了解到内地工人工资上涨是不可避免的趋势，也逐渐在接受生产成本上涨的事实。但他同时也在担心，假如未来不断涨价，有可能导致部分客户将订单转移。（商报）
难签的订单背后，实际上揭示出了后金融危机时代企业的一种生存状态。"人民币汇率是心病""人民币汇率问题一直是我们企业的一块心病，"一家做轴承出口企业--湖南广图轴承制造有限公司总经理张培良忍不住向记者诉苦，"我们现在不太接受远期的订单，有很多客户想要签订长期合同，两年的、三年的，可我现在一年以上都不敢定。Z多，我只接受6个月的合同。"
张培良的心理不难理解，因为不知道人民币升值到什么程度，尤其对以美元结汇的出口企业来说，Z是担忧。虽然已有连续多日上涨，火热的人民币仍没有"冷却"的迹象，9月21日，人民币对美元汇率中间价首次破6.7大关。"签还是不签，这是个问题"，张培良说，即使有的远期合同的订单量也很大，很有诱惑力，但一想到未来可能因为汇率而遭受损失，就不敢签了。但签与不签，不只涉及企业利润的得失，还关系到生产型出口企业的用工问题。
现在正值西方圣诞节，人民币对美元汇率中间价为何突然飙升？清华大学公共管理学院教授肖耿表示，我国正在有计划地实施一揽子货币政策，人民币对美元长时间没有变动，而美元、日元乃至欧元等一篮子货币之间汇率变化较大，人民币亦跟随变化。同时，国内通胀压力加大，国内的土地成本、人力成本等都在上涨，人民币的实际汇率已经上升，名义汇率有跟随上调的需要。此外，8月出口同比增速34.4％，超过业界预期，也是近期外界施压人民币升值的依据之一。肖耿认为，人民币升值对出口有影响，政府不会让人民币大幅升值。
劳动力价格不断攀高让张培良感到矛盾的另一个原因是，即使不能赚到太多利润，甚至成本利润相抵，企业仍要考虑工人的工资问题。"出口的高峰期，订单不断增多，都忙不过来，缺工依然很严重。"东莞市英达电子有限公司总经理赵鹏说。福建晋江盛达机器有限公司总经理助理许约翰也面临到同样的难题，他向记者透露，今年以来，企业给工人的工资调整幅度平均达到50%~70%，比较起原材料，这个同行企业都必须"平等"面对的难题，人力资本有特殊的一点，尤其是对需要技术工人的企业来讲，"只有提高薪水才能找到让企业满意的工人"。
但更让机电企业头疼的是，即使当前订单情况不错，但要想将汇率和用工成本上升转嫁到产品提价上却并不容易。不过也有企业找到了较好的化解办法，"不久前刚提了价，加上近期原材料价格有所回落，所以现在暂不考虑涨价，我们采取了一系列措施控制成本，基本能消化上涨的成本，企业练好内功很重要，否则今年将无法避免利润下降。"广东东菱凯琴集团董事长助理潘卫东说。张培良也表示，虽然各种压力存在，但关键还是如何获取利润。他认为可以通过市场扩充和新增产品来提升利润，而且富士康事件发生后，境外客户逐渐了解到内地工人工资上涨是不可避免的趋势，也逐渐在接受生产成本上涨的事实。但他同时也在担心，假如未来不断涨价，有可能导致部分客户将订单转移。（商报）
发布时间：2010-10-09
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